COTIZA TU PROYECTO CON NOSOTROS La solución en la nube #1 en México para la administración de talento que te permitirá mejorar la alineación estratégica, incrementar la eficiencia de tu gente y acelerar los resultados de tu negocio.

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Poniendo a tu gente
en el corazón de tu empresa




Software para
Gestión de Capital Humano

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Logra la Ejecución de la Estrategia de tu Negocio (BizX) a través de la alineación y gestión de tu capital humano con SuccessFactors, solución integral en la nube para la administración del Talento Humano número uno a nivel mundial, diseñada para que las Empresas de hoy tengan a la gente correcta, desempeñando las tareas correctas, de la manera correcta.

Alguno de los módulos de esta solución son: Gestión de Desempeño y Objetivos, Compensaciones, Reclutamiento, Gestión del Aprendizaje, Central de Empleados, Desarrollo y Carrera y Sucesiones.

Con el Software de SuccessFactors en tu empresa podrás:

¿Por qué SuccessFactors es tu mejor opción cómo Software para Gestión de Capital Humano?

SOMOS UNA EMPRESA CON SENTIDO HUMANO-EMPRESARIAL, VALORAMOS A CADA PERSONA CÓMO INDIVIDUO, DANDO EL MISMO PESO A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO.

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Brinda la mejor experiencia a tus colaboradores y transforma tu gestión de talento humano

“SAP® SuccessFactors nos ha ayudado muchísimo en este proceso de establecer objetivos y metas. Estamos buscando devolverle a la gente el poder de manejar sus carreras dentro de Deacero con la transparencia que ofrece SAP®. Podemos medir la contribución de cada colaborador, no solamente a la estrategia sino a la visión de la empresa"

Pablo Sillas,
Director de Relaciones Humanas
Deacero.
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“Al automatizar la operación con SAP® SuccessFactors, los planes de desarrollo han evolucionado a planes de sucesión y al estar directamente conectados con el proceso de reclutamiento y relección, se pueden planificar ascensos. Para nosotros el talento hecho en casa es fundamental"

Iván Valdez,
Director Administrativo
HC Querétaro.
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“Volaris ha estado trabajando de la mano de SAP® SuccessFactors en alinear las metas de los colaboradores a su estrategia de negocio y que todos en la empresa conozcan cuáles son los objetivos a alcanzar como compañía. Cuando los colaboradores saben qué deben hacer y qué se espera de ellos pueden dar lo mejor de ellos mismos.”

Stephanie Amor Mendiola,
Gerente de Administración de Talento
Volaris
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