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En Peoplenext, sabemos lo importante que es elegir el sistema adecuado para la gestión de RRHH. Por eso, hemos recopilado las preguntas más frecuentes sobre SAP SuccessFactors para ayudarte a entender cómo optimizar la gestión del talento en tu empresa.
Estas son las preguntas más comunes que surgen al evaluar sistemas de RRHH como SAP SuccessFactors. Aquí encontrarás la información que necesitas para tomar decisiones informadas y aprovechar al máximo el potencial de tu equipo.
SAP SuccessFactors es una solución en la nube para la gestión del capital humano (HCM), que permite a las empresas administrar procesos de recursos humanos como reclutamiento, desarrollo, evaluación del rendimiento, nómina y formación.
SAP SuccessFactors se centra en la gestión de recursos humanos y funciona 100 % en la nube, facilitando el acceso remoto y actualizaciones automáticas, mientras que los ERP tradicionales suelen abarcar áreas más amplias de negocio y pueden requerir infraestructura local.
Sí, se integra fácilmente con otras soluciones de SAP (como SAP Business One o SAP S/4HANA) y herramientas de terceros, como Microsoft Teams, para una colaboración eficiente.
Sí, SAP SuccessFactors cumple con estándares internacionales de seguridad, incluyendo el RGPD y otros requisitos de protección de datos.
Aunque inicialmente se diseñó para grandes empresas, sus módulos escalables permiten su implementación en empresas de cualquier tamaño.
Mediante la gestión del desempeño, establecimiento de metas claras, evaluación continua y planes de desarrollo personalizados.
El tiempo varía según el tamaño de la empresa y los módulos a implementar, pero suele oscilar entre 3 y 6 meses para una implementación estándar.
Si buscas automatizar y optimizar procesos de recursos humanos, mejorar la gestión del talento y obtener datos en tiempo real sobre tu fuerza laboral, SAP SuccessFactors es una excelente opción.
Sí, es una plataforma multilingüe, lo que facilita su uso en empresas globales.
Sí, cuenta con una aplicación móvil que permite acceder a funcionalidades clave desde cualquier lugar.
Optimiza el proceso con portales de empleo, gestión de candidatos y automatización de entrevistas.
Sí, su módulo de nómina permite automatizar cálculos salariales, retenciones y generar recibos digitales.
Facilita la formación continua, el seguimiento del progreso y la certificación de habilidades.
Sí, proporciona informes en tiempo real, tableros de control y analítica predictiva.
Sí, permite registrar y aprobar solicitudes de permisos, licencias y vacaciones de forma automatizada.
Sí, su módulo de sucesión ayuda a identificar y formar futuros líderes dentro de la empresa.
Facilita evaluaciones periódicas, retroalimentación continua y comparativas de desempeño.
Sí, al ser una solución en la nube, recibe actualizaciones automáticas con nuevas funcionalidades y mejoras de seguridad.
Sí, cuenta con soporte 24/7 y una comunidad global de usuarios y consultores.
Se calcula según los módulos contratados y el número de usuarios. También se pueden elegir paquetes adaptados al tamaño de la empresa.
Informes sobre desempeño, rotación, clima laboral, formación, nómina y otros indicadores clave de RRHH.
Sí, permite crear y personalizar flujos de trabajo para procesos como aprobaciones de contrataciones, permisos y cambios salariales.
Su enfoque integral, la integración nativa con otros productos SAP, la analítica avanzada y su capacidad de escalar según las necesidades del negocio.
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